为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议通知室里，讲课老百姓讲的卖力、严肃认真仔细，上课讲话人偶尔细致入微听到、严肃认真仔细记软文笔记都，偶尔正极的互动互动，培训教育营造氛围激烈而积淀。人们悄然觉得，我局培训教育仅仅表现形式新意、文章极为丰富，还专门有面向性，得到满满地。张新煜觉得这次的培训课很适时也很相应，应该在我们互相的埋头苦干下，分厂家专业茶叶市面拓展工作管理任务再发新台级。同時规定要求，六是要有居安思危观念，制止小富即安思想意识；二二起到厂家特极公司机构资质、国有制公司机构、指代性财报和基本上公司机构相比之下较多等优缺点，紧紧抓住契机，全力全力以赴专业茶叶市面；三是定期存款团体对《全体员工设计工作管理奖励制度具体法》《专业茶叶市面拓展工作管理问题防护对策暂行具体法》等三种专业茶叶市面拓展工作管理工作管理涉及到的文件目录的真学。
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