根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总运营总监唐志强对新劳务派遣人员带给渴求与关心，对的年青人成长作文、生活提起三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，少年人要不懂心怀心怀感激。少年人要谦逊有礼，要脚蹬实景，要常怀心怀感激之诚心怀心怀感激之诚。心怀心怀感激爸爸妈妈的，就可以全力以赴运作，付出许多人；心怀心怀感激各个单位，就可以保证忠于职守各个单位，爱岗忠于职守，和各个单位同甘共苦，风雪同舟。 第三个，年轻人人要有当担之勇。工业企业大公司眼下出现颠覆性创新里，还要年轻人人有当担精神力量，产生年轻人人耐心旺盛、更好地锐意进取的的特点，尽早勇挑肩负，不对得起全家、技术学校、大公司的培植，着眼于本岗，真抓务实，勤奋乐于奉献；要敢于担当应对瓶颈，锐意进取；要严于律已，产生正力量，传承正气，为工业企业大公司趋势开拓创新。品牌党支部副书记、董事局长董强盛了解了到现阶段条件行势、商家的壮大艰辛、品牌的輝煌造就和壮大优点，对新机关人员提交4点愿意和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要觉得遵守礼数，更要勇于改革科学改革创新。看做新转正的劳务派遣人员，小伙伴要严肃认真专业学习制造业规定、的技术标淮和机构的章程方式，让规定、礼数和方式入脑深入人心，用规定、礼数不断科学改革创新好属于自己的动作，用规定、标淮打造好每个个分集团公司分项建筑工程建筑工程，用规定、礼数维护好每个笔社会经济工做，用规定、礼数安全控制好每个项经营者安全隐患。一同要勇于改革科学改革创新、擅长改革科学改革创新，擅长表明许多人不能表明的问題、擅长总的出许多人不能总的出得出来的經驗。小伙伴在工做中，不要紧紧努力实现机构发展前景，觉得自发性地注意和探求工做中的种类问題，从而希望在利用的职业面有所上升。四是要锻练自我责任意识，也是要有氧运动品行。用户 从当一毕业生转身离开为当一厂家干部职工，新鲜感、期许与迷茫的心理压力纺织在主演变换的时候中，在这时候中，用户 必须要 锻练自我责任意识，以不久不胜任工做岗位工作职责，更加有氧运动品行，行成无误朝上的价值观价值观；要经常稳定保持清醒的脑壳，扣好職業生活的1、粒扣子，不需要被纷杂繁杂的欠佳自我责任意识所诱惑力。要依然抓好自身的职业道德理念，抓好廉政自我管理自我责任意识，知畏惧、存戒惧、守原则，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心坎撑起拒腐防变的结实牢固防线，在任何的时候下都需要经得下看重，清纯洁白做的那些人，干很脏净干活。用户 务这个必要抓住关于人生的机会，确立长远的努力对方，把自个凸显已成为当一德才才德兼备的金牌科技人才，切无可因只图功名利禄而溜进险境，影响到自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）